你是否为了自己团队执行力不够高而感到困扰?你有没有想过怎么去优化自己的团队、使自己的餐厅或者店铺变得更加成功?

员工培训管理

员工培训是指为了促使新员工更快融入工作而做的培训。通过岗位要求的培训，新员工能够很快胜任岗位，提高工作效率，取得较好的工作业绩，起到事半功倍的效果。

首先，你需要切入业务点，去发现存在的问题以及解决问题的对策等等，梳理问题的根源，与员工交流——去提醒他们做事情的原因和途径方法等等。

在效率和赋能得到提升之后，再去观察流程，设立监管体系。

监管体系可以借用第三方系统软件监督，其中ERP软件就是一个比较不错的选择，划定区域范围、设定交接班时间、以及每个岗位上的素材损耗等等，让责任落实到每一个人身上，就不会有事不关己高高挂起的情况了。

但无论你是用系统、第三方监督、还是自己抽查、通过鼓励或惩罚制度来做辅助，你的目的无非就一个：让员工的行为往培训所提到的要点去改变，与此同时，你还要观察员工的行为以及产生的效果。

erp软件

在他们还不适应新行为、无限个想变回老样子的行为时，你应该给他们提出行动反馈，因为不可能都一步做到位，只能是每做一次就好一点，慢慢地做到最优，让员工在新的工作行为中找到被肯定与成就感，更重要的是领导你在帮助他一起做改变，而不是他自己能改就改，改变不了就得辞职。

挖人性、拢人心是管人行的两个前提，也是老板或领导带好、管好团队的两个最基本的前提，但借助ERP软件的力量可以让餐饮零售行业的管理变得更加简单。